Ateinančiais metais atlyginimai didės daugiau kaip 200 tūkst. viešojo sektoriaus darbuotojų

Vyriausybė pritarė Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (SADM) siūlymui patvirtinti 2026 metų pareiginės algos (atlyginimo) bazinį dydį – 1798 eurus, kuris, palyginti su šiuo metu galiojančiu pareiginės algos baziniu dydžiu, didėtų 0,7 proc. arba 12,6 eurais. Ateinančiais metais daugiau kaip 200 tūkst. viešojo sektoriaus darbuotojų padidės darbo užmokestis ir nuo jo skaičiuojamos išmokos. Taip pat pritarta didinti biudžetinių įstaigų darbuotojų pareigybių (A, B, C lygio specialistų ir B lygio struktūrinių padalinių vadovų pavaduotojų) minimalius pareiginės algos koeficientus, kad, nustačius 1153 eurų MMA, jų pareiginė alga būtų didesni už nekvalifikuotų darbuotojų darbo užmokestį.

„Tiek bazinio dydžio, tiek minimalių koeficientų didinimas yra atsakingai suplanuotas sprendimas, leidžiantis užtikrinti nuoseklų ir tvarų viešojo sektoriaus darbuotojų atlyginimų augimą, atsižvelgiant į valstybės finansines galimybes“, – sako socialinės apsaugos ir darbo ministrė Jūratė Zailskienė.

1798 eurų pareiginės algos bazinis dydis buvo suderėtas šiemet vykusiose derybose dėl 2026 metų nacionalinės kolektyvinės sutarties.

Taip pat pritarta, kad vėlesniais metais dėl pareiginės algos bazinio dydžio būtų susitariama nacionalinėje kolektyvinėje sutartyje, atsižvelgiant į Valstybės duomenų agentūros paskutinį paskelbtą vidutinį metinį vartotojų kainų indeksą, minimaliosios mėnesinės algos dydį ir kitus objektyviai pagrįstusvidutinio darbo užmokesčio viešajame sektoriuje dydžiui poveikį turinčius veiksnius, įskaitant ekonominius, socialinius ir darbo rinkos pokyčius. Jeigu nacionalinėje kolektyvinėje sutartyje dėl to nebus sutariama, pareiginės algos bazinį dydį tvirtins Seimas Vyriausybės teikimu atitinkamų metų biudžeto patvirtinimo įstatyme.

Preliminariais skaičiavimais, pareiginės algos baziniam dydžiui padidinti 12,6 eurais (0,7 proc.) iš valstybės biudžeto reikėtų apie 48,9 mln. eurų per metus.

Daugiau kaip 200 tūkst. viešojo sektoriaus darbuotojų 2026 metais padidės darbo užmokestis ir nuo jo skaičiuojamos išmokos. Konkretus darbo užmokesčio padidėjimas priklausytų nuo darbuotojo turimo pareiginės algos koeficiento, kuris darbuotojui nustatytas atsižvelgiant į įstaigoje taikomą darbo apmokėjimo sistemą.

Pavyzdys: C lygio pareigybės kvalifikuotam darbuotojui, dirbančiam pagal darbo sutartį, atsižvelgiant į planuojamą minimalios mėnesinės algos didėjimą iki 1153 eurų ir pareiginės algos bazinio dydžio didėjimą iki 1798 eurų, darbo užmokestis galėtų padidėti apie 134 eurus (jeigu tokiam darbuotojui yra nustatytas minimalus Biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatyme nurodytas pareiginės algos koeficientas).

Taip pat pritarta padidinti biudžetinių įstaigų darbuotojų (A, B, C lygio specialistų ir B lygio struktūrinių padalinių vadovų pavaduotojų) minimalius pareiginės algos koeficientus, kad, nustačius 1153 eurų MMA, minimalūs jų pareiginės algos koeficientai būtų didesni už nekvalifikuotų darbuotojų darbo užmokestį ir neatsirastų nepagrįstai susiklosčiusio minimalių pareiginės algos koeficientų persidengimo. Šis pokytis palies apie 17,6 tūkst. biudžetinių įstaigų darbuotojų.

A, B ir C lygio pareigybių, B lygio struktūrinių padalinių vadovų pavaduotojų pareigybių minimalius koeficientus (įvertinus ir pareiginės algos bazinio dydžio planuojamą didinimą iki 1798 eurų) siūloma padidinti nuo 9,1 iki 11,7 proc. (t. y. nuo 117 iki 134 eurų).


Informacija
https://socmin.lrv.lt/lt/